日前到基层检查，发现许多部门在工作日志上写着不少的问题，但没有一点整改的措施，问其原因，他们答正在研究。笔者认为，敢于揭短是对的，但更应注重如何整改，在一定的意义上，“补短”与“揭短”同样重要。
众所周知，对工作中存在的一些薄弱环节或问题，敢于自我揭短、自亮家丑，是对工作认真负责的一大进步，但这仅仅是走出了关键的第一步，如何正确认识这些短处，尽快找出弥补解决的办法，才是我们最终要达到的目的。
俗话说：揭短需要勇气，补短需要智慧。如果我们已有勇气进行揭短，但没有用自己的聪明才智，对已经找到的问题，进行及时、彻底的弥补与整改，就不仅不会提高自身的综合素质，而且会习惯渐成自然，使“短”越拖越大，久而久之，很可能成为将来造成失误或失败的最根本的原因。
“揭短”之后及时“补短”，是一种良好的求实的工作作风，也是改正缺点、提高工作效益的必然措施。只有及时“揭短”后迅速“补短”，才能走出“一揭了之”、把“揭短”当作“补短”的思想误区，也才能实现我们揭短的初衷。否则，揭短雷声大，补短雨点小，对查找出的缺陷与问题没有丝毫的解决，不仅失去了揭短的意义，还可能成为一种新的护短行为。因此说，“揭短”更要“补短”。
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