许多离开领导岗位的同志，总有一种失落感，常常因为一些事情今不如昔而整日打不起精神。其实这很正常，当手中掌握一定的权力时，有意者、无意者都喜欢往身边靠，有事无事总要聊上几句，现在无权了，往身边靠的人自然少了，心理失衡也就很容易表现出来。心理学这样认为：角色是一种符合个人社会地位及其义务要求的行为模式，任何一个人进入一个新角色，无论心理还是行为，都必须尽快完成角色转变，用新的角色来规范要求自己，否则，就会违背人们的角色期待，遭到挫折或失败。因此，离开领导岗位的同志应尽快转换角色，用新的角色来规范要求自己。
作为曾经的领导干部，那时需要权威，也需要随和，双重的角色，许多人都侧重了前者而忽视了后者，现在，权力失去后成了普通的一员，角色的转变，自然需要一个过程。正如袁志发先生在《人生的旋律》中说的那样“有的人下来后总是乐不起来，这是需要引起注意的。其实，高处有高处的美，低处有低处的美。你已经阅尽了高处之美，回过头来再感受一下低处的美丽有什么不好呢？你原来不也在低处吗？要相信，低处的温馨往往是高处所不曾具有的，关键在你要善于发现，学会感受。”凡是坐过电梯的人都会有这样的体验：上与下都是一种享受。乘坐电梯如此，人生又何尝不是这样。
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